4 phases.
Un seul objectif :
votre autonomie.
Une méthode éprouvée. 30+ missions, cadrées dans le temps. Les premières décisions opérationnelles tombent dès la phase de cadrage. Vous savez d'où nous partons et où nous allons.
Cadrage
« Poser un périmètre précis, avec une définition partagée de ce qui rentre dans le projet et de ce qui en sort. »
- Entretiens ciblés avec 3 à 5 personnes clés : responsable juridique, praticiens, DSI, RSSI, finance, direction générale si pertinent
- Cartographie rapide des flux critiques actuels
- Identification des points de douleur prioritaires et de ceux qui peuvent attendre
Co-construction
« Construire les outils opérationnels avec votre équipe, pas à sa place. Ateliers courts et prototypes testés en conditions réelles. »
- Ateliers de co-construction avec les équipes qui utiliseront l'outil
- Prototypage rapide : playbooks, dashboards, workflows, agents Q&A
- Tests en conditions réelles sur un sous-périmètre
Déploiement
« Mise en production réelle, pas un pilote qui s'éteint. Bascule progressive par équipe ou par type de dossier, support rapproché en continu. »
- Bascule progressive par équipes ou par type de dossier
- Formation hands-on à l'usage quotidien
- Support rapproché lors du démarrage en conditions réelles
Mesure et transfert
« Comparer les résultats aux objectifs fixés en phase 1. Vous reprenez la main, nous partons. »
- Mesure des indicateurs de succès définis en phase 1
- Transfert documentaire complet (architecture, maintenance, évolutions possibles)
- Formation des référents internes sur la maintenance
Un cadrage, et c'est parti.
Un échange direct pour voir ce qui mérite d'être attaqué en premier, et si la méthode Pills. est pertinente pour votre situation. Sans engagement.
1 heure pour y voir clair